大家好，今天来为大家解答腾讯回应年终奖这个问题的一些问题点，包括腾讯今年年终奖也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、腾讯回应年终奖发价值超6万元股票,在腾讯工作有什么好处
腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年，100股价值7.4万港元，折合人民币约6.1万元。
这并不是腾讯第一次“送”员工股票，在公司成立18周年之际，腾讯曾向每位员工授予每人300股股票，总价值约17亿港元，每位员工分得约5.3万元人民币。第二年，腾讯向员工再次授予股票，腾讯发行1787万股新股，奖励10800名优秀员工。
除此之外，更有腾讯内部员工称，开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台，并附带一句凡尔赛发言：“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”不过，也有网友透露，发的是茅台镇的酒，但并非飞天茅台。此前，还有网友晒出，腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万元，高达100个月工资，引得不少网友惊呼“我酸了”。
除了年终奖励，腾讯各部门还曾有过阶段性营收奖励，腾讯PCG（平台与内容事业群）曾给每位员工发放一台价值16999元的华为折叠屏手机MateXs。2019年年末，腾讯云提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11Pro作为奖励。
腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化，非常适合毕业生，如果稍晚下班，公司有专车免费送员工回家，如果再晚点下班，公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物，员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款，生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动，比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动，既能玩的很痛快，还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。
除了奖励我们还应该看到的是：腾讯工作的高强度。
在腾讯工作，学历仅仅是一个敲门砖，人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境，周围都是优秀的同事，再加上腾讯互联网巨头的身份，在里面工作真的收获颇丰。
二、腾讯发年终奖时间2022
十二月底至一月初之间发放。根据相关资料查询，多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
三、腾讯年终奖一般几个月工资
阿里有 2条职级体系,一条是专家路线 P序列,代表技术等某些专业领域人才;一条是管理路线 M序列,代表不同职级的管理岗位。
工作 1~3年可能升值 P6,同时管理岗 M序列出现,M1一般是带应届生或者不超过 P6的小团队。
P7专家,这个职级开始有股票分配,不过一般不会一次性给完,考虑员工的忠诚度会分几年给,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点,想再往上比较难,目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8,也是需求量最大的范围。
P8高级专家,要求研究生 5年以上经验,本科 7年以上经验才可胜任,是一线的最高级别。这个级别离开阿里的,一般都是选择创业。
M3资深经理,工作内容一般是负责一整块业务的营收,相对来说是压力最大的管理。
阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16薪。
保底是 13薪,90%的人年终奖是 3个月及以上的工资。
19年 6月 10日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6级 18等(1.1-6.3级)转化为 14级(4-17级)的职级设计。
T4(新 12/13/14)基本为总监级,也不排除有 T3-3的总监,因为 T4非常难晋级。
腾讯薪资结构:一般是 12+1+1=14薪。
标准薪资是 14薪,年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月,所以腾讯通常能拿到 16-20薪。
字节跳动的职级序列一共分为10级,从 1-1到 5-2。
字节的管理偏向扁平化管理,所以不鼓励员工攀比,因此字节是要求员工职级保密的,内部不讲层级。
OK，关于腾讯回应年终奖和腾讯今年年终奖的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
