二胎产假多少天2019新规定 二胎产假多少天2020年新规定

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二胎产假多少天2020年新规定

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二胎产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二胎产假多少天2021新规定

二胎产假九十八天。具体情况如下:

1、生二胎,产假比生一胎少放30天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假;

2、生二胎,仍然可享生育津贴。不管生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二胎国家法定产假多长时间

和几胎没有关系前提是合法生育一、产假国家规定:1、《劳动法》:女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》:难产的,应当增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3、注意能否享有晚育假,各地规定可能有所不同。二、产假相关规定:1、产假属于国家规定的法定带薪假期,因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的,也就是大家通常所说的产假期间的工资。产假期间的工资标准:①女职工产假期间的生育津贴或工资,按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。②生育津贴即为产假期间的工资,女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的,按当地最低工资标准计发。?3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同,无故解除劳动合同的,产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼,要求用人单位承担经济赔偿责任。找法网小编最后提醒:从国家法定产假的角度来看,二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假,产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是,二胎生育时是否符合晚育的标准,如果符合晚育的条件,那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。

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