大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于停工留薪期一般不超过几个月，工伤保险停工留薪期一般不超过几个月这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动法规定停工留薪期期限一般不超过几个月
1、劳动法规定的停工留薪期期限是指企业在停工期间，仍然向被停工的职工支付工资的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过几个月？
2、根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定：“用人单位停工的，应当按照劳动合同约定的期限，继续支付职工工资。”由此可见，停工留薪期期限的规定是由劳动合同约定的，由双方当事人协商确定。
3、二、停工留薪期期限一般不超过几个月？
4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。
5、停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于停工留薪期期限的约定，具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限进行约定，则以法律规定的三个月为准。
6、用人单位在停工期间，应当按照劳动合同约定的期限，继续支付职工工资。如果用人单位未能按照劳动合同约定的期限，支付职工工资，则应当承担违约责任，按照法律规定，向职工支付违约金。
7、停工留薪期期限的规定，既是为了保护职工的合法权益，又是为了维护企业的正当权益。停工留薪期期限的规定，有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，有利于社会的和谐稳定。
8、综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。停工留薪期期限的规定，既是为了保护职工的合法权益，又是为了维护企业的正当权益，有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，有利于社会的和谐稳定。
二、工伤停工留薪期一般不超过几个月
1、职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。
2、法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
8、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
9、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
10、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月
职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：
1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。
2、工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、《工伤保险条例》实施办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
参考资料来源：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台
关于停工留薪期一般不超过几个月的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
