今天给各位分享女子请假3天被开除的知识，其中也会对女子请假3天被开除还遭索赔11万元进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗
1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。
2、近日，在湖南，某女子是一家传媒公司的女主播，因为家中的老人意外去世，他向公司申请四天假回家奔丧。由于回程后延期了一天，他的工资被扣除了一大半，而且还把他踢出群聊。公司对此回应直系亲属也就三天丧假，更何况没有证据证明他是请丧假。对于公司的这个行为，很可耻，很不道德，因为女主播不可能在葬礼上拍视频证明奶奶去世。我认为，公司行为很明显是不合法的。
3、首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。作为公司的主播，即便按照公司管理制度规定请假超出一天，也不应该以这个为理由扣除一半以上的工资，更何况这个员工走之前还向公司报备过，是有事先请过假的。就算要扣除超出的假，也不能罚款这么多，公司这样的做法很明显就是不符合法律和员工管理制度规定，对于这件事，双方可以私下协调，但是如果协商不好的话，该女主播也收集证据可以进行劳动仲裁，用法律武器来维护自身的权益。
4、其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。法律规定，直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母等等，所以这个女主播的奶奶属于他的直系亲属。至于公司称奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有一到三天的丧假，根本就没有办法成为扣除该女主播工资的理由。很明显，该公司就是想要通过这样的手段克扣员工工资，是一种非常不道德的行为。
5、以上就是对于公司这一行为是否合法的一些相关看法。
二、旷工3天被辞退合理么
合理，旷工多少天公司可以开除员工法律并没有规定。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。
如果单位制度中规定旷工三天是属于严重违约制度的，连续旷工3天单位可以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。后期回到公司，被人力资源予以开除，该女子将公司告上仲裁庭，在法庭上，对方法务非常蛮横，声称公司员工手册明文规定旷工三日以上，有权与她解除劳动合同，声称解除理由合理合法。
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、浙江女子请假回家遭公司开除,公司称没说实话,对此事你站谁
1、这个事情，双方都有一定责任。浙江女子是因家里父亲病危，情急之下请假未获得批准，结果属于离职旷工回家，所以站在公司的角度，她被开除是有一定充分理由。
2、而公司这样直接开除而不问清楚缘由的做法，未免也太不近人情。尤其在知道浙江女子刘女士是因父病危回去见最后一面，且处理事情的情况下，公司理应有着公司该有的人情关怀。而公司的直接开除，不符合社会人情关怀这一板块，也是在伤害员工的心灵。
3、事情的经过是刘女士在接到丈夫打来电话时候，声称她的父亲身体快不行了。之后刘女士，来不及多想只想看老人家最后一面。于是她便向公司领导提出请假申请，不过被拒绝了。而当刘女士再次提出跟同事调班，最终领导也没有同意。
4、相信多数人遇到这样的情况，都会以病危人为重，所以刘女士也是在领导不同意的情况下也直接回家了。四天后，刘女士父亲过世了，刘女士一遍安排父亲后事，一边也跟领导说明情况。公司领导对于这样的情况，也表示慰问。在这时候，公司对于刘女士的家里情况是知晓的，可等到刘女士提出休丧假时候，公司领导却未作答此事，甚至让她回去看员工手册。
5、相信大家看到这里很气愤吧，确实丧假也属于员工的一项权利，当自身家属过世后，本身员工需要回家处理后事，同时也调节情绪，公司理应安排才对。可没有想到的是公司居然不答应。
6、而公司这边给出的解释是，刘女士没有说实话！原来刘女士跟另外公司的另外一个女士是亲姐妹，在请假过程中，公司已经让他们走请假流程申请，但因情况太紧张，最终双方都走了。
7、对于公司来说，需要维持公司运转，本来3人的岗位，突然走掉2个确实困难运转。但理应在亲属去世这个事情上，公司是需要本着人情关怀的，天大地大也需要给予员工请假，这时候不宜过多的程序。毕竟凡事都是可以以特殊情况处理的，但这对于公司的损失也是公司的痛处。
8、所以说整个事情，双方都有一定责任，需要彼此付出代价。如果公司毅然决定辞掉刘女士，也需要按照劳动合同相关法律进行一定的赔偿，毕竟这对于员工也有为争取自己权益的时候。至于刘女士的突然离岗给公司造成的损失，也是需要承担一定责任，具体还是需要当地相关部门进行调解。
9、总得来说，期待社会多一点关爱，多一点宽容吧，逝者为大，每个人都有家人离去那一天，公司损失固然重要，但对他人的人情关怀也是需要一定付出！
好了，关于女子请假3天被开除和女子请假3天被开除还遭索赔11万元的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
